自成立以來，本溪市委社會工作部如何創(chuàng)新推動社會工作“大循環(huán)”與基層治理“微循環(huán)”深度融合？取得了哪些成效？日前，本報記者專訪了本溪市委社會工作部部長、市委“兩新”工委書記孫敬友。
問：成立伊始，本溪市委社會工作部如何推動社會工作高標準開局？
答：我們堅持“立、學、用”貫通，以改革創(chuàng)新精神推動社會工作高標準開局。堅持選優(yōu)配強，機關(guān)工作人員年齡35歲以下、學歷本科以上、工作經(jīng)歷5年以上的占比過半，實現(xiàn)了“隊伍年輕化、年齡梯次化、能力專業(yè)化”的建設目標。堅持制度立部，研究制定23項規(guī)章制度，逐步建立起制度體系“四梁八柱”，有力推動機關(guān)規(guī)范化、標準化建設。堅持政治引領(lǐng)，嚴格落實“第一議題”制度，累計召開部務會38次、理論學習中心組學習會11次，開展“深入基層 服務群眾”系列主題黨日活動5次，開設“干部大講堂”6次，推動機關(guān)黨員干部政治素質(zhì)、綜合能力全面提升。堅持宣傳引導，累計在《遼寧法治報》等媒體刊登各類報道73篇。創(chuàng)建微信公眾號，發(fā)布各類動態(tài)90余篇，閱讀量超過6萬人次。
問：在推進黨建引領(lǐng)基層治理方面，本溪市委社會工作部采取了哪些具體舉措？
答：我們堅持“精、深、實”結(jié)合，扎實推進黨建引領(lǐng)基層治理提質(zhì)增效。進一步完善黨建引領(lǐng)基層治理協(xié)調(diào)機制，加強跨部門工作統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)聯(lián)動，拓寬各類群體有序參與基層治理渠道。會同市委組織部，研究制定《黨建引領(lǐng)基層治理協(xié)調(diào)機制》《關(guān)于破解基層治理“小馬拉大車”突出問題的具體工作安排》，深入15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）63個村（社區(qū)）調(diào)研指導，清理“亂掛牌”439塊，整改各類問題258個，組織街道、村（社區(qū)）書記150余人開展基層治理專題培訓，將15個先進社區(qū)經(jīng)驗材料匯編成冊推廣學習，切實為基層減負賦能。每萬名城鎮(zhèn)常住人口配備24名社區(qū)工作者，超額完成配備要求。與本溪開放大學合作為社區(qū)工作者考取社會工作者職業(yè)資格證提供考前培訓，有力推動我市社會工作人才隊伍的專業(yè)化建設。
問：本溪市委社會工作部如何推進新興領(lǐng)域黨建引領(lǐng)創(chuàng)新突破？
答：我們堅持“建、管、服”并重，著力推進我市新興領(lǐng)域黨建引領(lǐng)創(chuàng)新突破。推動成立保險行業(yè)黨委，統(tǒng)籌指導全市36家保險公司開展黨建工作，并發(fā)布“紅楓向黨、保險為民”黨建品牌。研究制定《本溪市行業(yè)協(xié)會商會基層黨組織標準化規(guī)范化建設工作手冊（試行）》，推動行業(yè)協(xié)會商會黨建工作規(guī)范化運轉(zhuǎn)。非公企業(yè)、社會組織黨的組織覆蓋率逐步提升，向暫不具備組建黨組織條件的402家非公企業(yè)、社會組織選派243名黨建工作指導員，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。新建新興領(lǐng)域黨組織22個，發(fā)展黨員159名，建立11個流動黨員黨支部，將45名新就業(yè)群體黨員有效組織起來納入日常管理，黨建工作水平持續(xù)提升。全年共開展各類培訓144次、覆蓋非公企業(yè)和社會組織黨組織843個，培訓黨員7186人次。累計開展暖“新”關(guān)愛服務活動36場，覆蓋新就業(yè)群體2300余人，發(fā)放物資價值5萬余元，新就業(yè)群體幸福感、歸屬感進一步提升。
問：在培育志愿服務品牌方面，本溪市委社會工作部取得了哪些成效？
答：我們堅持“點、線、面”聯(lián)動，加快培育具有本溪特色的志愿服務品牌，積極推進志愿者聯(lián)合會換屆工作，選址建設本溪志愿者之家，加快實現(xiàn)志愿服務規(guī)范化運轉(zhuǎn)。組織召開全市志愿服務體系建設工作現(xiàn)場推進會4次。快速響應動員各類社會組織為葫蘆島受災群眾募集總價值近48萬元的緊缺物資。全年累計開展創(chuàng)城服務、扶老助困、關(guān)愛兒童等志愿服務活動8700余場次，服務群眾13.2萬人次。排查梳理社會工作專業(yè)人才874人，并建立人才庫。