核心提示
近日，營口市老邊區(qū)人民法院以“進一扇門，解萬家難”為主旨，與老邊區(qū)社會治安綜合治理中心、路南鎮(zhèn)綜治中心聯(lián)調(diào)解紛，化解了一樁形成于32年前因工傷引起的身體權糾紛案。
辦案人：趙世超
職務：營口市老邊區(qū)人民法院立案庭（訴訟服務中心）副庭長、一級法官
這是一樁形成于32年前的舊案。當年，劉某系某村全資集體所有制企業(yè)職工。1993年3月，劉某在工作中摔傷致頭部部分缺如。因企業(yè)與劉某的法律意識不健全，未做工傷認定。事后，該企業(yè)基于劉某康復情況，將其安置在相對輕松的新崗位，多年來，企業(yè)持續(xù)為劉某發(fā)放薪酬以作補償。
2013年，劉某退休，因頭部傷病仍需繼續(xù)購藥治療，故在其退休后，企業(yè)仍為其提供薪酬補償，由村民委員會在承包費中代扣。2024年3月，企業(yè)因停產(chǎn)而停發(fā)補償，劉某多次到村民委員會及所屬鎮(zhèn)政府維權，鑒于當初未作工傷認定，村民委員會在企業(yè)停產(chǎn)后，表示不能再給付劉某資金，糾紛始終未能有效化解。今年6月，劉某將該企業(yè)與某村民委員會訴至營口市老邊區(qū)人民法院。
這事拖了32年，當事人心里的疙瘩早結牢了，判決容易，但解開“心結”卻難。我先征得劉某同意，通過在線調(diào)解平臺向常駐調(diào)解員進行了推送，可劉某及村委會在案件定性、給付金額方面有較大分歧，加之企業(yè)與村民委員會之間另有糾紛在訴尚無結果，通過內(nèi)部“點對點”方式根本談不攏，我及時轉換思路，聯(lián)系老邊區(qū)綜治中心，啟動“法院+綜治”的外部“總對點”聯(lián)動解紛機制。
老邊區(qū)綜治中心接到案件推送后，當即激活“區(qū)鎮(zhèn)兩級聯(lián)動”機制——聯(lián)合劉某所在的鎮(zhèn)級綜治中心共同參與矛盾化解，最終由我和兩級綜治中心調(diào)解員組成聯(lián)調(diào)小組，區(qū)綜治中心每日統(tǒng)籌進度，我負責法律指導，鎮(zhèn)綜治中心對接基層實際，三方快速形成合力。
為加強矛盾化解協(xié)作，聯(lián)動小組兩次組織當事人開展“面對面”“背靠背”式調(diào)解。調(diào)解過程中，我與聯(lián)動小組成員從情理法角度出發(fā)，動之以情，曉之以理，尋求解決問題的最佳平衡點。區(qū)綜治中心協(xié)調(diào)鎮(zhèn)政府特事特辦，及時召開村民代表大會對劉某身體權補償事宜依法進行討論表決，通過了聯(lián)調(diào)小組的化解方案，最終在第二次“面對面”調(diào)解座談中，劉某與村民委員會達成了調(diào)解協(xié)議。
調(diào)解協(xié)議簽好后，我指導雙方申請司法確認，對雙方進行了“一站式”跟進訴訟服務，依法作出確認調(diào)解協(xié)議有效的裁定，給32年的“舊賬”上了“法律保險”。從法院搭線，到聯(lián)動兩級綜治中心破局，終于在“法院+綜治”的聯(lián)動里，實現(xiàn)了“案結事了人和”。